自己创建一个网站后如何提高用户的浏览和关注？
越来越多的个人及企业开始注重品牌营销，其实所谓的品牌营销就是在原有的SEO营销的基础上发展起来的，由原本的做行业热门关键词转变为做品牌或者独有的名称，这种营销手段的应用领域十分广泛，我们今天重点介绍一下自己创建一个网站然后提升用户关注度，这种方法比较适合个人营销。 一般采用以上营销方式的人基本上都是想把自己打造成某一个领域的知名人物，这种手段在教育领域及培训领域是非常管用的一种手法。下边我们就来具体的说一下个人如果创建一个网站来营销自己，提升个人魅力及用户关注度。 首先自己创建一个网站，最好是做成独立博客类型的网站，可以使用wp的开源程序或者z-blog的开源程序来建设，如果自己不会做网站的话也可以直接联系友软科技官网的在线客服来帮你制作一个独立不可网站，而且网站的独立域名一定要使用自己的姓名全拼或者与自己姓名高度相关的，比如你的名字的叫张三，那么我们注册域名的时候最好注册成拼音，这样别人很容易就能记住你的网址。 其次要把自己的独立博客丰富起来，比如你是一个摄影师，那么你就要在自己独立博客中将自己最好的作品展现出来，争取做到每一个进入你博客的访客都会被你的作品打动，这样他们必然会主动去寻找你的联系方式并且去注意你叫什么名字。 在第二部中有一个重要的环节需要注意，那就是我们在丰富自己博客内容的时候千万不要插入商业化的广告，说什么自己的是搞什么工作的，欢迎别人雇用这类广告，这样的广告反而会让你个人很掉价，我们在丰富自己博客内容的时候就是纯粹的展示自己的才能或者技能，或者也可以展示一些经典的案例，从而吸引访客去主动寻找并索取你的联系方式。 最后也是最重要的一步，等你独立博客在各大搜索引擎上搜索你的名字的时候都可以找到你的博客，并且都排在第一位的时候，我们就开始借助媒体来炒作自己。 我们要做的就是自己写一些商业软文，软文不打任何广告，而是某个人的成功事迹或和某个人的各种案例，这里的某个人就是你自己，但是你写文章的时候一定要以第三者的口吻去写，这样读者才会更加相信，然后把你写好的软文发布到各大新网网站、社区或者论坛，来吸引更多的人去关注你的名字，这个时候看过你软文的人就会记住你的名字，并且开始通过搜索引擎了解，当别人通过搜索引擎搜索你的名字并开始
企业如何使用微信小程序获取更多流量
目前小程序流量入口开放的有搜一搜和小程序搜索，搜一搜是目前小程序的主要流量入口。搜索受小程序名称、简介、服务类目、服务相关度、用户访问量、用户访问深度和时长所影响。 一个符合用户搜索习惯的词带来的流量是无法预估的，在小程序名称设置方面，关键词可以结合企业的小程序本身提供的相关服务进行拓词，可使用关键词指数工具判断意向关键词的搜索量、小程序搜索收录情况、长尾词等方式为小程序拟定关键词，每30个自然日内可修改3次。 除名称外，微信小程序还有其中有几个重点需要商家重视。比如说附近的小程序功能、社交立减金等都可以带来相对一部分精准客户。当然，商家还可以利用小程序与各种活动相互对接，“拼团”、“优惠券”、“会员卡”、“小程序相互跳转”等多种社交引流功能，会让商家在线上线下渠道融合、新用户吸引、活跃、转化方面的优势会格外显著。 另外通过好友分享、微信群分享、以及与公众号的关联来吸引流量商家依靠公众号这种密集消费群体的平台推销自己的小程序，这种引流方式的效果是很显著的。群聊也是一样，凭借用户进小程序后妥善诱导其自发转发，方式可以是转发优惠，转发赠东西等，通过用户间的自主传递打响口碑与提升曝光度。 通过线下和线上的对接这一点在互联网时代往往会被忽视，但实际上线下扫码带来的流量并不少，像餐饮行业，就可以在线下摆出优惠活动，扫码即可参与，教育行业，将小程序二维码放在招生海报中，扫码既可报名，当然其他各个行业也可以通过这种方式来引流，而且，使用后的小程序会沉淀在用户的微信当中，便于用户的下次使用，而这也就为商家引流和转化带来了机会。 其实，石家庄微信小程序开发运营的方法非常多，关键是大家要把小程序真正的利用起来，尤其是实体店商家，每一个到店客户，都可能成为小程序裂变的种子用户。
绩效考评考核薪酬薪资管理系统解决方案
薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
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