绩效考评考核薪酬薪资管理系统解决方案
薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
外贸网站设计应该有清洗的运营目标
在做网站建设之前，一定要对外贸网站建设有一个清晰的规划和布局，做到有舍有得。做好外贸网站规划，能够让你网站有一个清晰的运营目标，少走弯路。根据你网站规划，再进行合理的布局，使你网站能够合理利用搜索引擎发生流量，吸引目标客户，提高外贸网站网站的传达力和成交力，给你带来业绩的提升。外贸网站明确的盈利模式和模式体现很简单，盈利模式是什么？什么是网络盈利模式。就是企业在互联网上怎么赚到钱。企业在网络上卖什么?卖给谁？怎么卖？如果你企业无法在互联网上收到订单，不一定是产品的问题，也不一定是推广的问题，很有可能是盈利模式出了问题。不同盈利模式，就会有不同的网络沟通对象，盈利模式是网络营销战略的基础。不同盈利模式的网站如何规划？思考一下，各个盈利模式是否需要传送不同的甚至相反的信息。如果你想通过网站找代理商，就需要考虑你代理商和你大客户在渠道上的抵触。如果你网站销售产品，那么你就需要考虑批发和零售在价格上的抵触。如果你网站做了关键词，优化的时候就需要要考虑，代理类别的词汇搜索时直接看到零售的页面等等。如果在网站上，代理商和大客户的渠道没有抵触，批发和零售的价格没有抵触，关键词优化没有抵触，可以把你不同的盈利模式在一个网站上体现，否则，就应该针对不同的盈利模式建设不同的网站的来体现。规划和布局外贸网站的重点让客户对号入座的实质是让产品和客户对上号，从而让产品具备主动去找寻客户的能力，而非琳琅满目的产品目录中寂寞地等待客户的选择！正是通过让客户对产品的区分，和对自身状态的识别，发生恰当的对接，由此发生对号入座，进而主动购买你产品或服务。网站上尽量把同类的产品、相关的产品、热门的产品、推荐的产品、升级的产品等等都尽可能的展示在客户面前，引导客户发生更多询盘。让客户快速找到自己想要的产品和资讯，外贸网站建设要让客户有良好的体验，能在网站停留更多时间。而要让客户停留更多的时间，就需要让客户能够便当快速的各个页面之间跳转、切换，特别是网站上的产品，要有清晰的分类，每个页面之间都能非常容易的点击到达，经研究，把客户找到具体的产品或内容点击次数控制在3次之内是比较合理的。让搜索引擎收录和排名，照顾搜索优化。正因为搜索引擎能给外贸网站建设带来很大的流量，所以必需要考虑搜索引擎方面的优化，要让搜索引擎能够找得到网站，愿意抓取你网站，并且尽可能多的把你关键词排上首页。
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