绩效考评考核薪酬薪资管理系统解决方案
薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
手机网站建设需要注意的几方面
手机网站是随着智能手机的发展而兴盛起来的，手机网站建设是目前市场上最流行的建站方式，很多手机端的网页设计展现了高超的手机端设计技术。所以现在很多网站建设公司都转向WAP端的网站建设。 很多人对手机端的建设感觉很模糊，没有什么概念，认为手机端网站建设太难了，根本无法去做。今天优秀的网站建设，网页设计，手机端网站建设公司：实搜小编就把手机网站设计中的核心元素跟大家聊聊。明确手机站建设的目的 一般来说，手机网站建设的目的就是提高对网站的宣传，所以在对手机网站的设计中就要体现出企业的核心竞争力，体现出企业的特色和企业文化，简言之就是把企业的文化融入到手机站的建设中去。 手机站界面和屏幕有限，所以手机站的栏目建设必须简化，可以不需要展示就直接扔掉，对用户没有任何作用的栏目也可以尽量删去。手机站建设的用途 手机网站体现的应该是产品的多元化，在手机网站上尽量展现企业的主要产品，因为一般用户来到的你网站，都有目的有任务的，而不是随意来浏览，所以手机站要尽量展示企业想要表达给用户的内容。还需要对产品的参数进行详细的说明，以方便用户浏览。 另外，在手机网站上展示企业产品的同时，不能手机页面全是公司产品，而需要一定的留白，给用户一定的空间和悬念。这样的设计也才是最完美的，如果手机页面没有留白，就会让用户感觉到手机站太乱，主次不分，进而影响用户的体验度。服务 不管是什么企业，服务永远不会过时，一个温馨舒适的服务能对用户产生强烈的认同感增加用户的忠诚度，而且对于服务来说，手机网站有着先天的优势，因为现在我们与用户交流聊天用的都是手机，所以说建设手机站增加与用户的交流，变得更加便捷和方便。 与用户的交流，用手机登移动设备更加迅速便捷，因为移动端不受地域和时间的限制，随时随地都能与用户进行交流和沟通。 手机网站的建设与电脑端不一样，因为手机端没有时空的阻碍，这是PC端永远也无法达到的瓶颈。所以在手机站WAP端建设十分流行的今天，进行手机网站建设十分有必要。
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