网站建设入门应该掌握什么？
网站设计到底该怎么学?其实这个问题并不难回答，首先你要知道网站设计大体可分两块内容，WEB UI设计和前端开发，简单理解来说就是把设计图画好(主要是使用Photoshop)，然后通过技术手段(HTML -CSS-JavaScript)实现出来。再交付后台开发人员嵌入功能。你可以考虑下自己兴趣点是哪一块，然后着重入手。 今天网站制作公司小编根据多年的网站设计及教学经验在这里总结了7点学习网站设计的要点，希望能为您学习网站设计有些帮助。1.首先要精通设计软体，把photoshop玩转，这是网站设计的主力工具!2.深入学习排版设计，以及三大构成中的平面构成、色彩构成、立体构成，掌握一定的素描基础，以明确：光影变化、透视结构、构图平衡的基本视觉规律。3.掌握网站设计规范，学习网站设计概述、制作流程、视觉元素、色彩搭配、以网页布局排版、切图、交互知识等。4.学习网站设计创意表达的思路流程，如何将文案创意具体到视觉化呈现的全过程，以及画面光影细节刻画的技能提高。请参考：网站设计教程。5.了解一点前端代码HTML、CSS的运用，学一款代码编辑软体，推荐网站设计师用Dreamweaver。6.了解你设计网站的公司及产品，熟悉这个公司及其产品面向的人群!7.拓展学习网站优化、开发、后台数据处理常识(加分专案!) 最后网站设计公司提示，实践才是检验真理的标准，网站设计是一个理论和实践结合非常紧密的学科，需要不断的实践才行，前期的话建议可以先模仿，熟悉后再重制，最后进行创新。每一个好的网站设计师最开始都是临摹开始得。
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薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
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