网站的安全性企业必须要考虑
企业网站的安全性是网站建设需要关注的首要问题。可以说安全性要远比免费这块金字招牌更能引起大家的注意。在过去的一年中，发生了很多的黑客攻击事件，造成用户的信息大量外泄，给用户带来财产损失和信息曝光的困扰。支付宝、陌陌、美团甚至是百度这样相对完善的网站都遭受过黑客的攻击。这让用户对于互联网产品的安全性产生了怀疑。而对于企业而言，安全性的缺失直接导致企业辛苦运营的网站被挂马，为别人做了嫁衣。实搜网络建议在进行网站建设过程中必须要重视网站的安全性问题。采取开源系统建设网站时，务必要选择实力过硬、声誉良好的团队开发的系统。否则很容易买到存在安全漏洞或者测试维护不充分的代码。 第二，做好网站的账号信息安全工作。最基本的就是对帐号密码位数进行校验，使用验证码防止重复注册。有条件的网站还可以在账号的登录入口使用https进行加密。第三，进行文件上传时要谨慎。文件在上传前一定要认真检查其安全性，以防文件中包含危险代码造成网站损失。第四，做好网站服务器的安全维护。包括服务器的防火墙需要正常开启、服务器的登录账号和密码的强度必须做好、服务器的故障告警提醒等。
定制网站开发流程是怎样的？
在互联网时代，网站开发是网站建设过程中重要的一环。定制型的网站更能体现网站的特色，展示网站风格，扩大市场规模，提高更精准的服务。 那具体定制型的网站开发都有哪些流程呢？今天专业的建站公司实搜小编就为大家梳理一下。对开发项目进行规划 网站开发并不是糊里糊涂的开发，同样需要明确网站开发的目的是什么，有哪些主要职能，可以通过这个网站获取到什么？网站作为对外宣传的一种方式，每一家企业网站都不尽相同，企业根据自己需求和用户情况进行分类规划。对界面的设计 用户在规划好自己的网站之后，就需要对界面的设计，界面的设计需要用户提供相关资料，页面的设计需要按照用户的需求来设计，按照用户的浏览习惯来设计。程序的开发页面设计好之后，只是静态展示，想要实现交互使用，需要程序员来编写程序。 网站程序的开发有两个步骤。 1、前端web工程师。前端工程师负责把设计好的页面进行切图用代码把页面进行排版。 2、后端工程师。其主要的工作任务就是编写的一个后台，让用户方便对自己信息的管理和修改完善资料等。 程序测试 程序测试是一个技术活，很多人认为网站建设好之后，就完全没有必要测试了，其实这是错误的，经验再丰富的设计师，也有会出错的时候，所以网站做好的之后对网站的测试相当有必要。而且程序的测试并不是程序员简单的设计一下就行，而是需要多种不同人员进行测试，这样测试才能更加全面。 1、开发人员的测试。 开发人员对网站比较熟悉，所以测试首先由开发人员来进行。开发人员主要测试主要是一些栏目功能，页面加载速度等简单测试，有问题，需要及时修改和完善。 2、非项目人员进行测试 非项目人员不需要再开发人员的指导下进行，而是按照自己的想法和体验进行测试，测试完毕之后，说出自己的想法和建议，以及感觉不合适的地方，最后由开发人员记录并修改。 3、邀请用户来测试 网站最终服务的对象是用户，用户需要对注册登录等按钮进行尝试，然后看看在操作过程中是否出现问题，用户抱怨的地方就是网展开发过程中没有考虑的地方，这需要及时修改。 4、公开测试 网站测试完毕之后，接受来自不同网友的测试和使用，然后在网站后台设立反馈信息，针对网友的意见再进一步验证和完善。
微信公众号阅读量低，掉粉快是为什么
微信公众号运营每次推送文章就掉粉，每天掉粉比涨粉还多，有一定的粉丝量，但是阅读量低怎么办？ 1.文章阅读量问题 订阅号文章阅读量通常在粉丝数量的10%-20%，服务号通常在40%-50%。如果公众号文章阅读量低于这个值，建议大家从以下几个问题查找原因：粉丝质量、文章标题质量、文章转发量。 2.更新文章总掉粉 部分用户，看到更新的订阅号，之前不知出于什么原因关注，近期感觉自己用不到就会取消关注。如果持续了一段时间，说明之前吸引来的粉丝不是目标用户。 3.吸引高质量粉丝 建议通过内容吸引粉丝关注，通过活动的确可以快速涨粉，但活动结束以后，会掉的很严重。通过文章内容吸引用户主动订阅，这样的用户质量是高的。可以通过发朋友圈、发微信好友群等方式实现。
绩效考评考核薪酬薪资管理系统解决方案
薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
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