微信公众号二次开发能为我们带来什么
微信二次开发将企业信息、服务、活动等内容通过微信网页的方式进行表现。微信公众账号的二次开发实现了信息推送的营销工具转向用户按需所求的服务型产品，让用户自己选择是否需要接受服务或信息，解决了骚扰用户的硬伤。 常见的微信公众号二次开发功能有： 1.微信官网开发：公司介绍、产品展示、新闻资讯、联系方式、信息推送等 2.微信商城开发：在线订购、会员系统、在线支付、订单系统、分销系统等 3.活动促销开发：活动发布、抽奖活动、砍价助力、微信投票、转发分享等 4.在线培训授课：课程管理、在线支付、教师管理、免费课程、会员权限等 .... 通过微信公众号二次开发，一旦成为用户需要的产品，公众账号的营销功能便会开启，转化自然而来。
小企业网站建设中需要注意哪些？
在这竞争激烈的市场中，小企业越来越难生存，正好是网络营销的兴起，给小企业带来新的营销模式。当然，小企业要想做好网络营销，必须要学会包装企业、学会营销品牌、学会差异化营销，在做网络营销之前，必须得拥有一个小企业网站，这个小企业网站建设，并不是随便一个网站就可以满足，必须要考虑网站定位、目标客户需求、企业优势、产品核心卖点、与竞争对手差异化等，那么小企业网站建设要怎么做?需要注意哪些问题?下面小编就和大家来分享一下。小企业网站建设目的要明确 做企业网站一定要有一个清晰的定位，要有一个明确的目的，企业该以什么样的身份出现在互联网，只有这样，才能清楚自己企业需要一个什么样的网站，具备什么样的功能，企业才能更好的为潜在客户服务。了解小企业网站建设的目标客户 了解自己企业目标客户非常重要，通过了解目标客户心理需求、搜索习惯、问题关心点等，在小企业网站策划的时候，都考虑其中，只有用户喜欢的网站，才能吸引用户频繁访问，才能获得搜索引擎的认可。当然不同行业，不同企业，目标客户考虑的问题是不一样，需要具体分析，在运营过程中不断完善。小企业网站建设一定要差异化营销 现在小企业做网站的有很多，怎么做到让用户眼前一亮，那差异化营销很重要，让用户看到不一样的内容，做好竞争对手分析，通过对比产品、服务、价格等方面，与竞争对手对比，做到“人无我有，人有我优”，把这方面做好了，何愁没用户看，何愁没转化。确定小企业网站建设的风格 网站建设风格很重要，做到让用户看到网站，就确定就是你公司，也是为了更好的宣传企业，网站的风格、用色，必须要与企业的VI用色、形象设计、企业文化要统一，利于宣传企业形象，方便目标客户快速记住企业。确定小企业网站建设制作方式 现在都是流行定制营销网站，对于小企业来说，也是一样要认真对待，营销网站需要经过11制作流程，从市场调研、营销策划、文案卖点提炼、界面设计、程序制作、SEO优化编辑等，都是根据企业需求进行定制，并且是由5人的团队负责完成，确保网站的质量，满足用户需求，满足搜索引擎优化需求。 总结，网络营销已经非常普及，个人都可以做网络营销，更何况小企业了，同样也可以做网络营销，必须针对小企业进行小企业网站建设，让企业拥有一个营销工具，网站上线之后，重点就是网站运营推广，制定网络营销推广方案，结合付费推广、免费推广、关键词优化等推广方式，主动的把网站退给潜在客户眼前
网页设计报价一般怎么报
公司说到网站建设项目，不得不提网页设计价格这个话题，因为公司网页设计可以说是网站建设过程中的一个重要环节。网页只有设计得当合理，才能给客户带来良好的体验，给网站带来良好的流量。那么，公司网页设计的价格是多少，网页设计师在什么基础上进行网页设计收费？网页设计报价：不同的框架结构从专业的角度来看，公司网页设计的成本一般是通过首页、二级页面、三级页面等不同的框架结构来收取的。这些不同页面使用的内容和设计方案会影响网页设计的价格。如果客户采用单页设计费加切片输出费的方案，页面的价格可能只有几百元左右，但是如果优化程序代码，再用设计费加切片代码进行输出，成本会达到三四千元左右。需要注意的是，这只是企业logo和产品在第一页和第二页简单排版的价格，想要更好的设计体验，成本会更高。网页设计报价：网页所包含的内容差异网页设计的价格也要从网页包含的内容的差异来考虑，比如服务内容、制作内容、页面设计、动态asp等等。在服务内容上，由于不同网页设计公司的设计师设计水平的差异，以及客户主页的差异，普通主页的设计成本应该在300到600元/页左右。在网站制作内容方面，一般会根据网站使用的风格和结构、使用的广告横幅、使用的图片数量、文字的排版等相关内容收取不同的费用。在分页的设计和制作中，分页越多，网页设计的费用就越高，因为其中使用的图片、文字、分页样式都会不一样，需要设计师不断的调整和排版。数据库动态页面asp价格的差异取决于编程和动态信息查询的难度。
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薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
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