绩效考评考核薪酬薪资管理系统解决方案
薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
网站建设维护的重要性不次于网站建设
很多老板以为只要网站上线了就万事无忧了，其实一个网站要想有个好的发展，知道一个网站建设从策划到设计最后到上线。后期维护是非常重要。首先，需要及时备份数据不管你服务器有多好，一定要有完整并且及时的数据备份。因为我不能阻挡所有的硬件故障、恶意攻击、系统崩溃和人为失误，对付这些事只有及时备份数据这一招。其次，网站建设要面向潜在客户提供内容网站不是给企业做的而是给企业的客户做的如何获取更多的潜在客户是企业网站关注的重点。网站站长如果经历过一线销售和市场活动就会明白，潜在客户的信息需求是简单而明确的测试数据表明，潜在客户在新网站停留的时间不超过三分钟。所以，三分钟之内一定要粘住潜在客户！最后，主动进行网站推广。主动进行网站推广不是说非要在各大搜索引擎上做付费广告，通过优化技术同样可以进行网站推广。为什么要主动进行网站推广？因为同行网站太多了网站推广管用吗？实测数据表明企业绝大部分主动进行网站推广的企业都产生了良好的效果。
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