网站需求分析是定制网站建设的必要流程
因为没有了解网站建设过程中的一些细节内容或者是对前期网站建设的分析不够，导致网络推广的效果无法达到自身的要求。网站建设应注重前期的调研分析。企业在网站建设之前，需要对自己原有的网站进行调研和分析，发现原有网站有哪些做得不够好的地方，检查的内容包括检查网站的栏目及内容是否合理，运行是否高效，使用是否方便，操作是否符合用户访问的习惯,但是很多企业在建设网站过程当中。网站建设已经是一个非常熟悉的话题。网站需要重点突出哪些关键字及内容等等?当然如果没有网站的话，也需要重点来了解一下自己对网站有什么样的需求及要求。网站建设的需求分析主要包括：1.模式定位：分析网站的同行商业模式，研究与网站相匹配的电子商务模式。2.竞争分析：分析行业竞争，总结综合分析。3.网站发展分析：网站短期规划与长期发展战略基本方针等。通过对网站进行分析，从中了解到网站的不足之处,作为后期工作的依托。
绩效考评考核薪酬薪资管理系统解决方案
薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
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