电子商务网站设计的核心功能包括哪些？
电子商务网站设计之商务洽谈电子商务型网站建设集成了E-mail、NewsGrou、chat等信息沟通功能，企业通过这些通讯应用了解市场需求、商品信息、进行洽谈交易，同时还集成了White board Conference，即网上白板会议功能，实现图形信息的即时交流。各个商家和消费者可以搭建的电子商务平台上进行在线商务洽谈，突破face-to-face洽谈的限制，实现多种方式的异地交谈、咨询、洽谈。电子商务网站设计之在线订购电子商务网站建设，会在产品页面提供订购提示信息和订购交互格式框，填完订购单后，电子商务平台会自动回复确认信息单来保证订购信息的收悉，实现自动化在线订购；电子商务网站建设注重为客户和商家提供订购信息加密功能，以保证商业信息的安全。电子商务网站设计之在线支付在线支付是电子商务活动全过程中最为重要的环节，电子商务网站建设为客户和商家提供多种多样在线支付方式，注重交易支付的简洁化与安全性，节省显示支付的多种开销，同时电子商务平台开发时尤为注重支付的安全问题，构建了一整套的信息安全机制，防止恶意攻击，保证支付安全。电子商务网站设计之网上交易管理网上交易管理主要负责交易中涉及人、财、物等多方面的信息管理，协调和管理电子商务企业与客户、合作伙伴及企业内部关系等。电子商务平台交易管理的设计是对商务活动全过程的管理。电子商务网站设计之电子账户管理电子账户管理是对电子商务平台网上登陆、支付账户信息、账号、密码修改，以及账户相关信息，如联系方式、收货地址等进行管理，同时对于网上支付管理，需要有银行、信用卡公司、保险公司等金融单位提供网上金融操作服务。电子商务网站设计之物流管理通过电子商务网站，实现商家与物流行业的合作，将顾客购买的商品通过自身物流部门或者物流行业，配送至顾客手中。对于像信息、在线软件、信息咨询等无实体的商品，最适合在线传递，节约物流配送成本。电子商务平台提供专门的物流管理模块，实时更新商品物流信息、位置等，让顾客及时了解所购商品状况。电子商务网站设计之财务单据管理电子商务网站建设财务单据模块功能包含销售订单收款单管理、销售订单退款单管理、采购订单付款单管理、采购订单退款单管理、采购预付款查询等。电子商务网站设计之网络推广电子商务平台开发支持商家利用Web服务器和客户的浏览器，发布各种商业、企业、产品信息，实现全国甚至是全球的推广宣传，并且在线广告宣传成本
中小企业建站注意的几个方面
想要建设一个成功的企业网站，还需要做好下面几个重要方面： 首先你要认识网络营销。不能盲目的就加入网络营销当中，你要根据自己企业的产品、客户以及网络市场竞争等因素。 从你产品角度出发，看自己网站适合什么类型网站。比如销售业，要明确自己是B2B还是B2C从而建立一个合适自己营销的网站。 再者就是了解你的客户。明白他们是怎样购买你的产品，如何购买的产品以及他们的消费渠道，从而明确自己企业是不是适合建立网站。如果不适合最好网站只是树立形象即可。 第三个方面就是要了解你的竞争对手。了解你的竞争对手你才能更好的去完善你网站的类型，以及销售方式。从而增加你网站的新颖性。从而提高自己品牌的形象提高客户的认可力。 第四个方面就是当企业产品竞争力大时候，要必要的做一些搜索推广以及产品优惠等。 第五方面就是假如你的网站是一个销售类型的，那么你的配送方式也决定了客户选择你产品的客观性。大部分用户都喜欢快捷方便的配送方式。 最后你还要评估自己网站建立所需费用以及企业的利益所在。选择专业的建站公司 市面上大大小小的建站公司不计其数，企业在选择的时候，如果不慎选择小的工作室或者是个人来制作网站，这些小公司和个人无论是在经验上，还是在技术上都是有所欠缺的，对于项目的把控能力和问题的预知能力偏小，这样就无法确保最终制作出来的网站不会出现问题，并且在售后上也难以获得健全的保障，这样网站的质量度自然就低了。所以企业制作网站时，尽量选择专业的，技术实力雄厚的大型建站公司，这样网站的质量度才能得到充分保障。合理规划建站的方案 一般来说专业的建站公司在制作网站之前，都会规划出详细的建站方案，而这样做的目的就是，通过详细的规划，将网站的主题内容，风格设计，栏目规划等等所有的内容都规划出来，这样待到方案确定之后，后续的工作就能直接安装方案去执行即可，不需要再想一步做一步，这样做不仅可以大大节省开发的时间和效率，也能令网站制作出来与预计的效果一致，同时网站的质量度也才能得以保障。网站功能和设计优秀 若要使企业网站质量得以保障，还必须要确保其功能和设计的优秀，这样用户来到网站之后，才能被网站优秀的设计效果所吸引，从而停留在网站继续访问，然后通过优秀的功能，使用户使用网站能够获得更流畅便捷的体验感，最终实现自己的需求。这样才能令用户得到满足，并充分认可这个网站，而最终也才能实现转化和成交。通常只有用
绩效考评考核薪酬薪资管理系统解决方案
薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
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