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绩效考评考核薪酬薪资管理系统解决方案

薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化

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网站程序安全性需要从哪几方面考虑？

　企业网站建设中网站程序的建设是一项非常严谨且逻辑性强的工作，它也是网站能否安全运行的基础和保障。所以我们在进行企业网站程序建设开发时一定要注意安全问题，如果处理不好将会给网站系统的使用和管理带来很多麻烦。　　网站程序安全性问题在很大程度上是一些技术问题，涉及的方面有很多，一般按其出现的情况可以分为常见的、基本的、可通用三个等级。不同的层级解决起来的难度也是不同的，我们可以根据情况决定检查力度。在开发的过程中并我们可能没有特意到，这些细节的东西都会引发安全性问题。下面小编就为大家分别介绍一下。防止SQL注入技术　　SQL注入技术指的是程序员在编写代码的时候，在对用户输入数据的合法性进行判断时没有做好防护，使应用程序存在安全隐患对URL、表单等提交信息、文本型输入信息等做好安体检查程序，并对这些程序进行测试。对URL的测试方法：设置浏览器，使其错误提示出现，方法为打开浏览器：选项—Internet选项—高级，在设置里找到显示友好的HTTP错误信息勾掉，确认后再刷新，如果出现“提醒您, URL有误,请与管理员联系”之类的提示，说明SQL已经防止了注入。　　对表单的检测方法：如提交脚本，在输入框中输入特殊字符如：script_等，在此不再叙述，测试者可以在网上找到很多这样的方法。验证码技术　　所谓验证码，就是将一串随机产生的数字或符号，生成一幅图片，图片里加上一些干扰象素，由用户肉眼识别其中的验证码信息，输入表单提交网站验证，验证成功后才能使用某项功能。　　现在的企业网站使用注册、留言本等功能一般都采取的使用通过使用验证码技术业完成，这样做使得客户端输入的信息都必须经过验证才能完成。这样做可以很有效的防止不法用户用软件频繁注册，频繁发送不良信息等。　　测试方法：必须保证所有客户端交互部分都输入验证码，测试提交信息时不输入验证码，或者故意输入错误的验证码，如果信息都不能交，说明验证码有效，同时在验证码输入正确下提交信息，如果能提交，说明验证码功能已完善。密码加密技术　　密码加密技术指的是在为MD5加密来防止黑客下载网站的数据，起到保护企业网站数据库的目的。MD5加密后的密码，我们会在数据库中看到的是一连串经过加密的字符串，不能看到真正的密码，这样能更好地保护网站的安全。　　使用MD5加密技术的方法：凡是经过加密的密码，系统功能上多半有找回密码的功能，这是表面的测试，测试人员