个人网站设计不能只图个性，没有内容
当下，网络达人们都把拥有个人网站作为一种追逐时髦前卫、展现个性的潮物，个人网站层出不穷。但是在建设网站中，只有真正知晓自己的目的，真正拥有个性内涵，才能真正的在浩如烟海的网络世界独树一帜。 在网站建设之前，首先要明确自己的建站目的，有很多人就是因为没有目的，提交了申请之后却不知道该放些什么。究竟个人网站有什么用处呢?个人主页其实在一个人的生活中可以起到非常重要的作用。有了个人主页就像是在喧嚣的城市终于有了属于自己的房子，房子里该做什么样的装饰，各个房间用来作什么，要结交什么样的朋友，甚至想做什么样的买卖都可以由您自己决定。 不论您的爱好是什么，个人网站一定要有个性，突出自己的特点，对于您感兴趣和熟悉的东西，您可以不费力气地建立起一个非常好的站点。比如您喜欢听音乐，那您可以搜集一些和音乐有关的东西，例如：歌手资料、好歌推荐、娱乐新闻等等。甚至可以开通留言板，使对音乐感兴趣的访问者来到您这里。让访问者如同来到了一个俱乐部或者是图书馆，查找资料，音乐试听，讨论心得… 这样别人会认为他找到了一个对他来说非常有价值的网站，他不再需要到茫茫的网海中到处去寻觅了，在您这里不但能找到所需要的一切，而且还能通过留言板使自己结交知己。所以，在网站制作之初，确定自己建网站的目的是非常需要的。
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薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
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