展示型网站设计在企业网站中的应用特点

　不少企业品牌知名度和产品受关注很低，因此会想着在网上找一家专业网站设计公司，委托他们设计一个企业展示型网站。由于这些客户对于展示型网站还不太了解，在正式委托设计前会有一大堆问题，下面为了帮助大家，就简单介绍下企业展示型网站设计的特点。展示型网站设计网页设计与众不同　　在企业展示型网站设计当中，你的网页设计是一定要与别人不一样，为了尽快树立正确品牌形象，在对网站的网页进行设计时，需要加入企业品牌文化、企业产品优势、企业自身风格等等，让这个网页设计只属于企业自身，以后别人看到类似网页设计，会第一时间联想到你的企业。展示型网站设计网站产品重点设计　　大家有时间不妨可以去看下手机品牌网站和汽车品牌网站，通过浏览这两类网站，你会发现他们对于产品介绍是非常重视，往往在产品介绍页面设计会花上很多心思，他们这样做目的就是为了让不懂该产品客户，了解该产品刺激他们消费欲望。因此展示型网站中，产品介绍页面设计需要花费一定时间去策划然后设计，如果企业提供的是虚拟服务，那么在该页面也要重点介绍这个服务能帮助到客户什么、服务价格、这项服务是什么等等，帮助客户了解企业产品，以此来提高销售业绩。展示型网站设计企业简介页面设计　　上面提到了企业产品服务页面设计，这里就要为大家介绍下企业简介页面设计，很多时候，客户不了解企业肯定是会通过企业简介来了解，为了让企业品牌形象更好宣传，在这个页面设计上你需要有专业文案人员为你撰写企业简介，要让用户浏览时，了解企业品牌文化。　　由于企业展示型网站设计整体内存大，因此有时候加载速度很慢，为了让网站能给快速加载出来，网站在设计出来之后，还需要在优化一下，展示型网站对于各个企业都是非常重视，设计一个展示型网站费用不会很贵，大部分企业都是让专业网站设计公司来设计。

实搜网络签约琴制网站建设项目

实搜网络签约琴制网站建设项目客户介绍这个品牌取自琴姐的名字，琴姐是中国制刷之乡沧州最大韩资企业的第一位高级技工，二十年前曾去韩国跟资深制刷老匠人朴先生学习制刷技术，回国后的工作主要是给大公司做样品以及带徒弟，所以有几个制刷的顶级工匠都曾经是琴姐的学徒，在此期间也跟国内做毛老师傅学习各种动物毛的等级辨别，2002年琴姐开办了自己的独立工厂给欧美一些大品牌做代工，到后来和大叔创办的这家琴制店，琴姐一直保持着匠人的初心以最原始的方式让大家理解什么是纯手工，什么是质量好，舒服实用，性价比高，耐用的化妆刷。

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做网站要多少钱？

建设网站所需要花费的费用一般都比较多，所以如果想要找到一家便宜的网站建设公司比较难。但是总的来说，实搜网络是一个性价比比较高的网站。实搜网络在进行网站建设的时候，价格一般都比较便宜。一般情况下，公司所建设的网站是分等级的。网站的等级越高，那么价格就会越贵。反之，网站的等级越低，价格也就会便宜一些。所以好的网站价格一般不会太低。但是相比于其他的网站建设公司来说，实搜网络的价格已经是非常低的了，所以还是值得选择的。1、便宜在了使用通用网站模板，甚至是直接就是模板网站或者是智能建站花个少量的时间把一些其他企业的网站复制一下，改改公司名称，LOGO，图片，上传一点企业资料，产品图片，就交差了，收个500、800的，您觉得是便宜还是贵了呢。或者是智能建站系统，都是现成的模板，直接选择模板样式，后台上传一些资料，一个网站就做好了。您可以去搜一下，看看智能建站有多便宜。2、便宜在没有沟通交流，分析策划专业的网站建设都是要先跟客户交流沟通，分析企业自身的情况以及同行竞争对手的情况，只有充分的了解这些，才能够针对性的合理的规划网站，便宜的网站就不要指望有这样的流程了。3、便宜在设计能力上会使用软件的人工工资和一个专业的设计师的工资肯定是不一样的。4、便宜在开发水平上我们经常看到一些企业网站被黑，或者是提示风险，或者是网站被挂满了乱七八糟的东西，这个严重影响企业的形象，这就是开发水平不够，导致网站容易被黑。5、便宜在没有考虑兼容性问题现在的浏览器种类太多了，有360，IE，火狐，搜狗，等等，对于不同的浏览器，都有些不同的地方，所以不考虑浏览器兼容性问题的话，就会造成网站在有的浏览器打开正常显示，有的浏览器就显示变形错位。便宜的网站是根本不会考虑到兼容性问题的。6、便宜在网站没有考虑搜索引擎优化搜索引擎作为网站重要的流量入口，也是企业网络营销的重要途径，所以一个没有考虑搜索引擎优化的网站不是一个好网站。7、便宜在细节问题上没有处理对于网站，有很多方方面面的小细节，比如图片显示变形，文字显示不协调，便宜的网站只会死板的完成网站，对于细节根本就不在意的。8、便宜在没有良好的售后服务体系便宜的网站注定了他是不会有很好的售后服务的，甚至可以说根本没有，就一次性的买卖。经常就有客户吐槽说，我想修改个东西，那个网络公司都不帮忙改，直接跟客户说不能改，不好改！9、便宜在廉价的网站空间网站的打开速度直接

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绩效考评考核薪酬薪资管理系统解决方案

薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化