绩效考评考核薪酬薪资管理系统解决方案
薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
企业如何使用微信小程序获取更多流量
目前小程序流量入口开放的有搜一搜和小程序搜索，搜一搜是目前小程序的主要流量入口。搜索受小程序名称、简介、服务类目、服务相关度、用户访问量、用户访问深度和时长所影响。 一个符合用户搜索习惯的词带来的流量是无法预估的，在小程序名称设置方面，关键词可以结合企业的小程序本身提供的相关服务进行拓词，可使用关键词指数工具判断意向关键词的搜索量、小程序搜索收录情况、长尾词等方式为小程序拟定关键词，每30个自然日内可修改3次。 除名称外，微信小程序还有其中有几个重点需要商家重视。比如说附近的小程序功能、社交立减金等都可以带来相对一部分精准客户。当然，商家还可以利用小程序与各种活动相互对接，“拼团”、“优惠券”、“会员卡”、“小程序相互跳转”等多种社交引流功能，会让商家在线上线下渠道融合、新用户吸引、活跃、转化方面的优势会格外显著。 另外通过好友分享、微信群分享、以及与公众号的关联来吸引流量商家依靠公众号这种密集消费群体的平台推销自己的小程序，这种引流方式的效果是很显著的。群聊也是一样，凭借用户进小程序后妥善诱导其自发转发，方式可以是转发优惠，转发赠东西等，通过用户间的自主传递打响口碑与提升曝光度。 通过线下和线上的对接这一点在互联网时代往往会被忽视，但实际上线下扫码带来的流量并不少，像餐饮行业，就可以在线下摆出优惠活动，扫码即可参与，教育行业，将小程序二维码放在招生海报中，扫码既可报名，当然其他各个行业也可以通过这种方式来引流，而且，使用后的小程序会沉淀在用户的微信当中，便于用户的下次使用，而这也就为商家引流和转化带来了机会。 其实，石家庄微信小程序开发运营的方法非常多，关键是大家要把小程序真正的利用起来，尤其是实体店商家，每一个到店客户，都可能成为小程序裂变的种子用户。
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