微网站说的是什么，有什么作用？
微网站是一种新型的网站发展模式不单是将App和网站融合在一起还在这个基础上进行了创新。而且这个新型的微网站还能够兼容各大操作系统可以非常方便的与微信、微博这些热门应用进行链接完全适应了浏览市场对于浏览体验以及交互性能的要求。对于我们的企业来说建设了一个微网站就意味着拥有了无限的商机。 微网站的开发会使得我们企业的营销模式发生巨大的转变让我们企业的营销模式更加的符合现代市场经济的营销理念这样也能够为我们的企业带来更好的营销效果。因为我们企业的微网站的营销面对的是微信的5亿左右的用户这个商机有多么的巨大我们可想而知。 我们的企业只需要将微网站与我们企业自己的微信公众平台进行连接就能够让关注了我们企业微信公众平台的人拥有访问微网站的资格了。微网站不需要专门的人员进行管理因为不管是微网站内显示的文章还是板块都是可以通过设置关键词来进行自动回复的，这就为我们的企业省下来专门招聘微网站管理人员的费用。而且微网站与企业的公众平台连接之后不但是能够保留公众平台的全部优势还能够让企业更好的展示形象、更好的与客户进行沟通。所以在现在这种互联网经济模式之中微网站这种与企业公众平台连接来展示企业产品的方式不仅显得更加的灵活也更加的能让我们的消费者所接受。如果以前企业公众平台是一只能够为企业带来巨大利润的钱老虎，那么现在企业公众平台搭配上微网站之后就是再为这只老虎插上了一对翅膀。 我们传统的在互联网上做生意的方式就是在网络上建设一个互联网站，现在我们在移动互联网上做生意把公司开设在微信上让用户把我们的生意都装在口袋里我们依靠的就是这个微网站。微网站让我们的企业可以24小时随时随地随意的发布我们企业的新的产品，而客户也能够24小时随时随地随意的浏览我们企业发布的信息。只有客户愿意去对我们的企业进行了解、愿意对我们企业的产品进行了解我们才能够通过后续的跟进与客户达成交易。微网站的这种非常自由的营销交易模式是基于移动端的方便快捷才发展起来的，因此这种非常自由的营销交易方式是传统的互联网站想都不敢想的。 微信我们大家都知道它的背后是腾讯公司，它能够依靠腾讯公司的技术平台
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薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
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