外贸网站制作要注意的坑？
随着经济的发展，许多企业纷纷将业务拓展到海外，而对外贸易，网站作为沟通桥梁是必然的。一般来说，外贸网站制作与国内网站建设其实没有太大区别，但是细节上应该多加注意。东西方差异还是存在的，不同地区客户和客户对网站的需求和审美是不同的，那么制作外贸网站有哪些坑需要注意呢?很多企业在制作网站的时候，一般会选择香港或者中国大陆服务器。服务器在不同区域，客户体验也是不同的。如果选择国内服务器，那么国外客户对网站的访问必然会受到影响，网站打开速度会更慢，导致网站访问不稳定。这大大降低了客户的浏览体验，对网站的印象并不会很好。网站信息无法传播，那么外国客户就无法了解咱的产品，无法提升自己的知名度。因此，企业应该了解网站的主要客户区域，并根据区域选择服务器，从而使网站更好的运行，为客户提供流畅的浏览体验。外贸网站制作有一个非常重要的服务项目，就是翻译内容。要保证翻译的内容是专业正确的，否则不要轻易的上传到网站上，否则容易闹出笑话。很多企业制作外贸网站，在内容翻译方面并不专业闹了不少笑话。很多人喜欢使用在线翻译工具，或者依靠自己对语言多少有些熟悉，就来翻译网站上的内容。这并不专业，很多行业词汇并不是企业认为适用的词汇。就像形容词一样，英语中有很多表达方式。哪一个更适合目前的情况需要专业判断，但并不意味着直接使用它。内容翻译对于很多企业来说都是一个雷区。选择一家专业的公司，将翻译好的内容上传到网站上。外国客户才能更好的理解它。国外客户同样喜欢简洁的网站，但是网站栏目是必不可少的。一个能引起客户阅读兴趣的网站，内容当然是非常丰富，客户才会更多的去访问你的页面。有些企业的栏目设计过少或过多，当客户打开网站时，看到首页的栏目很少，会觉得这是一个可读性不高的网站，或许匆忙几眼之后就会被关闭。在网站制作之前，有必要对外贸网站进行规划，对框架栏目进行规划，准备好要上传的内容，让网站首页成为吸引客户注意的重要页面。网站排版需要多而不杂，合理的规划栏目之间要有层次感，适当的留白增加空间的视觉感，从而让客户觉得网站内容丰富而理性。
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薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
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