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2021-04-16
行业资讯

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南宁网站建设

2019-05-20
行业资讯

阿里云网站ICP备案流程的说明

1、域名实名认证1)登陆域名注册商账户。如果忘记域名注册平台,可通过域名whois查询,这里推荐使用 [站长工具]http://whois.chinaz.com/2)登陆后台后,找到注册的域名,查看域名是否做好实名认证: - 如果已做好,确认实名认证的公司主体是否和网站要备案的主体一致,如果不一致,需要变更成要备案的主体; - 如果未做认证,使用备案的公司主体信息做认证;  * 认证时,使用的联系人信息需和做备案的网站负责人一致,如果用法人备案就使用法人的。3)下载域名证书,保存电子版。4)确保实名认证通过后,才能继续做备案的提交。2、阿里云网站ICP备案操作流程1)注册「阿里云」账号,注册地址:https://www.aliyun.com/ 。* 保存好注册域名的‘手机号’、‘账号’、‘密码’,待提交资料时使用。2)登陆阿里云账号,进入‘阿里云ICP代备案管理系统’提交备案资料。* 进行此步骤时,待公司资料和服务器准备齐全后,同时需要网站负责人本人在现场(接收短信验证码、人脸识别),约时间一起进行。 - 填写「企业基础信息校验」,校验步骤及资料说明,见链接https://help.aliyun.com/document_detail/117418.html - 填写「主办单位信息」,操作步骤及资料说明,见链接https://help.aliyun.com/document_detail/184217.html - 填写「网站信息」,操作步骤及资料说明,见链接https://help.aliyun.com/document_detail/36948.html  *此步骤,根据网站性质,新闻类、出版类、药品和医疗器械类等行业的相关网站,在提交网站资料之前需办理对应的前置审批手续,办理流程及相关条件,见链接https://help.aliyun.com/document_detail/113602.html - 「上传资料及真实性验证」,操作步骤及资料说明,见链接https://help.aliyun.com/document_detail/51226.html  *此步骤,需要下载「阿里云app」,需要网站负责人本人‘接收短信验证

2022-06-16
行业资讯

微博第三季净利润1.01亿美元 将发行7亿美元债券

北京时间10月25日消息,微博公司(NASDAQ: WB)今天发布了截至9月30日的2017财年第三季度部分未审计财报。财报显示,按照美国通用会计准则(GAAP)计算,微博第三季度净营收为3.20亿美元,较上年同期增长80.9%;归属于微博的净利润为1.011亿美元,较上年同期增长215%。同时微博宣布,将发行7亿美元债券。第三季度业绩要点:总营收为3.20亿美元,去年同期为1.769亿美元,同比增长80.9%。其中广告和营销营收为2.768亿美元,其他营收为4320万美元。来自中小企业和关键客户的广告和营销营收为2.515亿美元。来自阿里巴巴的广告和营销营收为2530万美元。归属于微博的净利润为1.011亿美元,去年同期为3210万美元,同比增长215%。按非美国通用会计准则(Non-GAAP),归属于微博的净利润为1.152亿美元,去年同期为5460万美元,同比增长111%。调整后的息税、折旧以及摊销前利润(EBITDA)为1.359亿美元,去年同期为5770万美元,同比增长136%。微博计划在2017年11月公布第三季度详细业绩。发行债券微博今天还宣布,将发行最多7亿美元可转换高级债券。此次发行的债券将于2022年到期,届时债券可转换为微博的美国存托凭证。转换率以及债券的其他条款尚未确定,但将在债券价格公布时确定。微博打算授予初始购买者30天的选择权,以额外购买最多1亿美元的债券。微博计划将此次债券发行的净收益用于一般企业用途,包括营运资本需求、对互补业务进行潜在收购。

2017-10-25
行业资讯

绩效考评考核薪酬薪资管理系统解决方案

薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定,个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式,针对不同的岗位或人员设定不同的系数;支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利,自动设置不同的社保缴交比例,自动生成社保台账,支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定,制定绩效考核方案,将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员,从上到下有效传递目标信息,实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核,帮助企业实时跟踪进度情况,分析风险,发现问题,最终促进目标达成,提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案,自动分析薪资增长幅度,通过数据对比,让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询,提供决策数据支撑,更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人,完成绩效目标自动分配,助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化,提升方案自动设定,帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台,实现薪酬/培训/招聘应用数据关联,结果运用更加智能化

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2019-06-06
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