网页设计制作作业的任务要求
任务 1: 学会基本的HTML(5)标签骨架以及基本服务器概念1.开发基础百度首页要求：· 学会配置开发环境· 学会使用基本的HTML结构搭建骨架· 基本符合视觉上的要求· 让整块在页面大致垂直居中· 页面的点击全部为真实点击· 并不要求CSS2.开发课程表要求：· HTML&HTML5标签及表格table的使用；· 代码结构的处理· HTML5语义的使用· 提前学习，使用了css进行美化。任务 2: 学会HTML5新增元素及CSS核心技术1.制作一个由5个100*100DIV组成的十字架要求：· 制作一个由5个100*100DIV组成的十字架（如），· 中间放一张icon（自己喜欢的64*64的小图片）在DIV里垂直水平居中，· 十字架页面垂直居中水平居中,每一个DIV要有边框阴影尽量的让其漂亮。2.制作家教网注册页面要求：· 青岛家教网注册页面是一个N年前非常传统的老式页面，很陈旧，需要大家用自己新学过的HTML&HTML5&CSS&CSS3的知识，一些新的表单元素，重新实现和改良这个页面，达到熟悉表单元素的目的（传统input和H5的混用达到全部熟悉的目的）。· 具体要制作的页面，入口在 /member/register_1.asp（不需要做），先填写一些资料后进入下一个页面/member/register_2.asp就是我们需要制作的。3.让百度首页样式完全与官网样式完全一致要求：· 试着使用HTML5元素改良百度首页且样式尽可能完全与官网完全一致（仅要求谷歌浏览器）。· 本题难点在于百度首页顶部菜单鼠标悬浮下拉菜单的效果，当前阶段未学JS, 可以参考使用伪类:hover尽可能去实现，但不做太多要求。4.实战盒子模型与弹性盒模型。要求：· 正常盒子与怪异盒子对比· 弹性盒子水平分栏，垂直分栏，排序(flex)，cloumn分栏· 旧版弹性盒子居中布局· 美观程度任务 3: 学会CSS常用布局技巧以及绘制特殊图形和动画1.CSS3开发3D魔方要求：· 使用CSS3开发炫酷的3D魔方效
新手做网站应该如何考虑
新手刚入行的时候，不知道该如何做才能得到老总的赏识，提高工资，获得更好的薪资待遇。然而，没学会走，如何才能跑起来?所以，想要网站让客户满意，得到老板的赏识，想要成为网站建设行业的精英，新手做网站建设需要遵循这些规则：不要一开始就以赚钱为目的 刚入行，你的技术能力还不够成熟，项目经验也还不够丰富，不要一开始就以工资奖金、客户和老板的认可为导向来做事情。你要努力提高自己额技术水平，积极积攒项目经验，别怕类，也别拒绝加班。你一切的导向就应该是提高自己，而不是工资奖金。你此时最应该做的是增加经验，积累经验，关注用户体验。 所以，网站建设人员提醒，不要急于求成，不要急着要高薪资，多考虑一下用户体验，多掌握一些网站设计技巧和经验。一定要重视用户体验 如今，所有的搜索引擎都非常重视用户体验，而作为新手技术人员，如果不重视用户体验，很可能会让你一辈子徘徊在低级网站建设设计师，无法达到，更别说是提高薪资待遇。 所以，网站建设设计师建议新手们，一定要关注搜索引擎，注意用户体验，只有这样才能获得双赢，得到自己领导和企业客户领导的赏识。做好长远规划 想要设计出一个出彩的网站，首先要做好规划，尤其是在刚入手的时候，就一定要定位好，这样做站的时候才不会无头绪，不知道该如何做，下一步该怎么弄。另外，作为新手网站建设技术人员，不要头脑一热，想起一出是一出，毫无计划的去做，不重视网站定位。 长此以往，不但设计不出让客户满意的网站，也无法积累更多的经验，更会失去用户群体，无法积累流量。多听取前辈的建议 在网站建设设计师的调查问卷中发现，百分之百的新手技术人员入行初期都会受到前辈的“为难”，不是工作重复做，就是这个不行，那个不行，好像所有的毛病都集中在自己的身上。然而，真正能够熬过这个时期并且迎刃而上的新手，不仅成为行业的精英，受到的尊重也是刚入行时期无法想象的。 从这一点可以看出，实际上很多前辈的为难，并不是针对个人，而是因为工作中的一些失误。新手站长，无论理论知识多么饱满，实践以及经验都是缺乏的，因而在设计网站过程中，会出现这样那样的毛病。而这些毛病自然就成为前辈找麻烦的点，也成为很多新手抱怨的所在。 对于这一点，网站建设设计人员建议，作为新手，一定要摆正自己的姿态，多听取前辈的经验，积累属于自己的经验，这样才能有更好的发展。 建网站其实并不难，难的是建设出一个出彩的网站。好的网
企业考虑微信营销推广切勿盲目跟风
并不是所有的企业都适合使用微信来做营销的，许多企业自从微信诞生的那刻起就开始不断的利用微信来做营销，大家得到的效果也各有不同。 微信的用户已经在短短的时间内达到了一个不可思议的数量，然而在这数亿的用户中那些用户才是你所需要的，大海捞针不是我们的作风，这样只会让企业的资金、人力支出更加严重而已，终可能还是无法得到自己想要的效果罢了。 假设我们在微信中确定了有需要我们的用户，因此我们就要办法让这些用户关注我们。然而想要这些用户关注我们的前提下是我们能够给用户提供什么样的信息或者资讯。一个用户他不会平白无故的去关注你的微信号，唯一的可能性就是你们有他所需要的信息，或者有他们需要的服务等！ 我们认为适合利用微信营销的企业必须是传统行业的企业并且具备自己的品牌才能会让这些用户去关注，因为他们知道你们的品牌，知道你们是干什么的，他们心里有这个兴趣想从你们那里获得有用的信息。还有一类就是传统的行业想打响自己的品牌，对于这种企业来说要花的心思就要更多了，首先要考虑目标用户是哪些，去哪里才能找到这些用户、能为这些用户提供什么样的信息。用户关注后怎么样才能够留住这些用户，这一系列都是必须要考虑的。 微信营销虽然功能强大，但是并不是适合某些行业使用，在考虑做微信营销的时候必须要考虑清楚，切勿盲目跟风，导致后浪费人力、财力还得不到想要的效果。
绩效考评考核薪酬薪资管理系统解决方案
薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
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