企业网页设计后还需要作什么？

网站设计是将每个网页都联合起来聚成一整个网站，更多的是表现出企业的特色，使网站在大众里更加出挑，更有个性，能够吸引客户。那么企业网页设计后期重要操作是什么呢？1、上传资料　　网页设计后期的任务之一就是上传资料，一开始网站设计公司会随便上传一些资料。在设计完善之后，如果企业已经将整理好的资料发给他们，一般会帮忙上传的。如果暂时没资料，就会随便弄一些文字图片。整理资料是要提前做好，有的企业资料比较多比较乱，划分类型也需要时间。如果没有归类好，就这么一堆发过去，他们也不清楚要从哪里开始。因此，需要根据一般栏目来整理。例如企业简介，可以将简介、企业文化、办公照片等相关的放到一起。而产品中心也是如此，除非产品量太少，如果多的话不仅要分好子类，按型号或者其它方式归类好。这样他们可以根据这些顺序来上传，不必浪费太多时间。2、网站检测       这是网站上线前重要的检测环节，为的是在正式上线后能给客户提供更好的浏览体验。有的企业缺少这基操作，网站可能出现访问异常、功能不好用或者不显示、内容出现错别字等问题。尤其是站内一些功能开发，需要多次检测，确保一切正常。把自己当作是客户，如果你访问一个网站，会从哪里开始看起，把每个栏目和网页都点击一遍，将不满意的地方记下来，让他们去修改调整。同时还要对内容检测，看看有没有错别字，或者把产品名称弄错，型号对错。还有重要的联系方式，检查地址，电话，邮箱等信息。基本就是将网站里所有能看到的都看一遍，能点击的都点击，使整个网站设计更加完善。3、推广优化       网页设计后期不仅要上传资料还要进行各项检测，为的是上线后可以更好的进行推广优化。客户可不会主动上门的，在搜索引擎里排不上名次，也没办法让他们找到。想要提升企业知名度或者更好营销产品，需要将网站排名提到前面去，这样更容易受到关注。竞价推广和网站优化都是一般企业会选择的方式，竞价效率比较高费用也高，可以让网站迅速排名。而优化需要更多时间，至少三个月以上才有自然排名。因此，要选择哪种方式要根据企业能力进行。

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微信小程序和APP到底应该选择哪个

企业想低成本先尝试下移动端，做APP还是做微信小程序呢，两个究竟哪个好？微信小程序跟APP都有哪些区别呢？ 微信小程序介绍： 小程序是一种依托在微信作为平台运行的程序也是不需要安装即可使用的应用。实现用完即走的理念，用户不用担心手机应用安装太多的问题。而且小程序可以在降低APP下载成本的同时提供工具类的轻量功能给到用户，扩展自己的用户基数。 小程序适用范围： 适合快速场景化服务、快速验证客户需求、试错成本低，需要较少时间和资金投入、可以迅速占领空白领域客户渠道 APP介绍：APP是需要下载安装的软件，它是随着智能手机进入智能手机时代，截止现在为止APP发展有超过10年的历史。 APP适用范围：适合已验证可行的商业模式、产品复杂度高，功能受限低的产品开发、适合成熟的商业大公司、对自我品牌要求较高的企业、具备充裕的开发时间和资金储备 微信小程序和APP的具体区别： 一、面向用户群 微信小程序：面向所有微信用户，月活跃用户超过8亿人，日使用账号5.7亿； APP：面向所有智能手机用户，约20亿台； 二、功能实现 微信小程序：限于微信平台提供的功能； APP：可实现完整功能  三、下载安装 微信小程序：通过微信（扫描二维码、搜索、分享）即可获得； APP：从应用商店（App Store、应用汇等）下载安装； 四、内存占用 微信小程序：无需安装，和微信共用内存使用，占用内存空间忽略不计； APP：安装于手机内存，一直占用内存空间，太多的 App 可能会导致内存不足； 五、创业机会 微信小程序：蓝海市场，在新的使用场景中可以寻求很多好机会； APP：市场基本饱和，几乎所有的领域均已覆盖； 六、手机适配 微信小程序：一次开发，多终端适配； APP：需适配各种主流手机，开发成本大； 七、开发周期 微信小程序：平均开发周期约2周； APP：一款完善的双平台 App 平均的开发周期约2个月； 八、产品发布 微信小程序：提交到微信公众平台审核，云推送； App：向十几个应用商店提交审核，且各应用商店所需资料不一样，非常繁琐； 九、推广难度

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薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化