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石家庄网站定制开发应该选择专业的团队

做个网站多少钱，网站价格层次不齐，几百、几千，还有价格很贵的高端网站？区别究竟在哪里？     高端网站建设究竟“高”在哪？高在价格是众所周知的，但更重要的应该是高在质量。为什么这么说，如果有网络公司要免费给你做一个网站，一种是高端定制化设计精细的网站，一种是低端仅套用模板千篇一律的网站，要你选，你会选哪个？毫无疑问你会选择第一种，因为高端网站为企业带来的价值要远远高于低端网站，既然分得清其价值所在，那么贵有贵的理由这句话，也就说的清了。便宜网站建设使用通用模板花一天的工时找一些同行业网站模板，改些图片，甚至只改个名称、地址就交货，收你几百元，你肯定觉得便宜超值，直到某一天你发现网站上还有和你网站很相似的另一个网站时你才知道便宜在哪里。便宜网站建设无调查策划专业的网站设计都是基于调查策划开始的，只有了解客户的行业、客群、竞争对手才可以有针对性地规划网站，做到反映行业特征、迎合客群、区别于竞争对手的要求。便宜的网站你就不要指望有这样的流程。便宜网站建设使用廉价的域名空间如果你听到域名空间都是白送，肯定觉得好像很超值，且不说这样的域名空间的稳定性和速度会不会对你的客户浏览造成干扰困惑和不耐烦。等你第二年被服务商通知你空间域名要续费时你就知道免费午餐可不是长久的。至于多少钱，天知道是不是一个天价，到时你不给还不行，不给你的网站就等着关闭。便宜网站建设员工设计水平聘请一个会使用网页编辑软件的工人工资和聘请一个设计师的工资相信是不一样的，就像同样会使用刀，医生和屠夫工资就不一样。同样的，软件只是工具，会用软件并不代表就具有某种职业资质！便宜网站建设编程水平同上面一样的道理，好的程序员他可以保证网站程序的运作速度和运作稳定，还有保障客户资料、产品价格等商业机密的安全性。

A/B测试都包括哪些步骤？

如果你从未做过A/B测试，现在开始尝试也不晚。新的尝试往往能为你打开新世界的大门。更何况A/B测试本身并不是复杂的测试方法，按照下面的步骤，你可以轻松地使用A/B测试帮你提升用户体验。搜集数据　　A/B测试的首要目标是优化。这种优化可以是提升数据，可以是改善体验，或者是产品升级。这也是为什么A/B测试之前要搜集数据，搜集了数据才能进行基本的分析，确定优化的方向。转化率低的CTA按钮常常是第一个被拿来优化的。设定目标　　为了改进设计，设计师需要明白通过测试来获得什么。这个目标可以是获得更多的用户，让用户在网站的停留时间更长，或者是更多点击CTA按钮，等等。有了目标就能够跟踪和确保有效性了。建立假设　　这一步是非常必要的，因为这样才能在搜集数据的时候有方向，也有改进的方向。确定目标之后，你需要思考新的解决方案为何能够带来更好的效果。对目标受众进行研究，有助于提出改进方案的假设。这可以帮助设计师更好地了解目标用户。创造A方案和B方案　　当设计师决定了要如何改进之后，就可以创造测试可用的A方案和B方案了。有许多免费的工具可以帮助你将用户分成两组。如果你没有足够的A/B测试的经验，可以使用Q&A的方式进行测试，确保整体质量。开始测试　　对于整个设计团队而言，这个环节应该是最愉悦的部分，因为经过前期的准备工作之后，终于让用户动起来了。用户在测试当中访问APP和网站，他们的行为和决策都被记录下来，化作有用的数据。分析结果　　经过一段时间的测试，用户的数据被搜集整理下来，接下来就要分析结果了。所有的方案A和方案B的数据和指标会拿来进行对比分析，基于结果，选出其中更优秀的方案以达成设计目标。在网站设计中设计师就是整个网站的灵魂，关系网站未来发展的好坏，当然网站是可以随时调整的，但是经常性的大幅度的调整是不利的，可以从细节上来着手，A/B测试，解决了设计师很多问题，提高整体效率。

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薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化