绩效考评考核薪酬薪资管理系统解决方案
薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
网站建设与维护都包括哪些内容
我们通常会认为，网站建设就是设计网站的程序，搭建站点系统并上线运行。其实网站的建设并不是这么简单，从宏观的角度来看，他还包括了网站的内容建设、网站的优化和推广、流量运营及用户体验的不断提升，而这些都是需要落实到网站每一天的运营维护工作中去的。那么，网站建设如何进行日常运营维护呢？今天，我们来谈谈这个问题。一、网站内容的日常更新每一个企业的网站，都需要有人去打理，定期的更新网站内容，发布企业的最新动态、新产品推荐等。尤其是新闻栏目的更新，可以让访客看到更新日期，那样访客知道该网站有人在维护，会潜意识里对企业产生一定的好感。试想，如果客户进入您的企业网站，看到信息都是几年以前发布的，他会怎么看待这个公司？会信任公司的实力吗？二、网站内容的SEO优化如果您的企业网站在做SEO优化，网站建设及日常运营与维护还包括优化网站的内容。比如每次更新的新闻、文章都需要把关键词布置进去，做一下内链设置，文章的内容里要上传相应的图片进去，做到图文结合会更受搜索引擎欢迎。三、发外链我们做网站优化和网站维护管理时，经常会做的一件事就是建立博客给网站做外链，或者到一些论坛和社区去跟帖发布网站的外链，这种现象是建设和运营网站最初的一种方式，应用页最为广泛。不过随着移动互联网的出现，运营网站的方式有了一些变化，原先允许发布外链的大部分社区都禁止了外链的发布。我们需要寻找更多的外链平台。四、服务器软硬件的维护网站建设之后并不一定会一帆风顺，有可能会受到外部的攻击，或服务器机房的维护导致暂时宕机致使网站一时间打不开，这些情况需要维护人员进行反馈和跟进，妥善处理。同时，网站的服务器系统页需要定期进行病毒排查、下载系统补丁，维护正常运转。网站建设是一个长期的过程，不仅仅是网站搭建上线，也包括后期的网站内容建设，流量和搜索自然排名的数据统计和积累，为将来改版网站积累一些基础，建立庞大的数据库支撑，大型网站更是需要一个团队来进行日常的运营和维护，建设网站任重而道远。
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