网站Gzip压缩的好处都有哪些？
相信很多站长都听说过网页压缩这个概念，网页压缩有很多途径，其中比较常用的一些压缩途径就是网页Gzip整体压缩，网页js脚本压缩，网页css脚本压缩，网页图片压缩（有损压缩和无损压缩）。但是网页压缩对网站到底有哪些好处呢？今天小编就和大家一起分析一下。 Gzip网页整体压缩 这个相信很多站长都在用，而且随着现在主机服务商的服务越来越好，这个基本上都不用站长自己动手了，比如我们这边客户都是用的虚拟主机，开通以后的虚拟主机默认都已经设置了Gzip压缩，所以这个环节的设置教程完全不用站长费心了。 如果你的虚拟主机没有设置Gzip压缩，不放建议你的服务器提供商帮你设置一下，设置这个Gzip全局压缩是比较简单的，如果你自己有服务器的话，只要简答操作一次就回了，具体的操作步骤我这里就不详细说了，大家可以自己上网搜一下Gzip压缩教程，windows系统下的设置是非常简单的，稍微懂一些电脑知识的站长都能搞定。 网站启用的Gzip压缩以后最大的好处就是网页的输出速度回加快，虽然很多站长们都说自己启用了之后也并没有感觉的明显的速度提升，其实对于我们人的感觉及反应来说，几毫秒的差距是根本感觉不到的。而且网站启用Gzip压缩以后还会让搜索引擎在抓取网站时更加顺利，减少服务器负载。 网页脚本资源的压缩 网页脚本资源压缩比较复杂，没有专业基础的人确实很难操作，网页js脚本压缩可以借助一些第三方的工具，比如站长站的js压缩工具，把全局js脚本压缩一下，可以合并的都合并在一起输出，这样可以大大的减少网页对服务器的请求。 而且现在很多虚拟主机都是有空间流量限制的，所以我们对网站全局的js及css脚本压缩也能够在一定程度上减少虚拟主机的流量消耗。 对网页脚本资源进行压缩以后，会使得网页对搜索引擎更加友好，如果不是必须的话，网站要尽可能的少使用脚本代码，这样更有利于搜索引擎理解我们的网页内容，因为大家都知道，脚本资源搜索引擎是无法理解的，而且很多脚本使用不合理还可能对服务器造成严重的负担。 图片压缩 图片压缩也是网站压缩环节中必须要优化的一个项目，尤其是网站维护人员，一定要学会压缩图片，很多网站在做
微信互推需要怎么做？
以下所说的微信互推是免费方式，付费方式就很多了，选择一家靠谱的平台就行，在这里推荐微博易和新帮。讲一个做西点的公众号，这种公众号启动起来很缓慢，所以就想到了微博互推，因为付费的太贵了。我们就给他想了一个办法，让他跟KOL说，我给你的粉丝送福利，支持KOL做活动，抽奖奖品从我们这里来出，只要领取地点设置为我们的西点店就可以了。 这样，对KOL来说，一方面可以给自己粉丝提供福利，要不然他做活动也要自己花钱，这相当于拉赞助了，另一方面他也能给商家推广，两全其美。这个方法，让我这个朋友，在一个月内，就增长3000粉丝。 当个粉丝团长之前有个很成功的营销案例，是卖小白鞋的，创世团队就是每天混明星贴吧，明星qq群，然后争当xx明星的粉丝团长，再以此为跳板接触明星，在明星过生日，纪念日的时候送产品，顺便拉粉丝到自己的公众号。就这样的方式，我曾经也复制过，效果真的不错，要感谢现在迷妹真的很多，会因为喜欢明星就喜欢你的产品，自然而然的加入你的公众号。这样涨粉涨的也很快。 其实你不就是想要粉丝嘛！说一千道一万，想要互推，最终还是想要借助KOL的力量推广自己，然后涨粉嘛。我们要不直奔主题好了，不仅仅有互推的方式可以涨粉，还有很多直接的好方法。我有个朋友是做宠物用品的，就是先买了些精准宠物粉丝到公众号，然后再精细化运作，出优质内容，做活动，这些粉丝也被养活了，现在每个月能给他贡献3万的收入。 最后再说一句，如果你想要通过互推涨粉，最好先成长自己，至少有些实力有点粉丝，做这个互推才会有效果。一般你只能找跟你同一个量级的人做推广，想想看你找几百粉丝的号做推广，你们自己的粉丝都还没整明白呢，粉丝不会买账你推荐别人的。所以建议所有的中小企业，在公众号成长前期，还是以多输出内容，适当买些精准粉丝作为种子，只要有了种子，增长就会容易多了。如果您不知道怎么样有效的运营公众号，也可以找外包公司，帮您运营公众号。
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薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
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