网站设计说明书如何写？
网站设计说明书一般用于设计目的的表达，设计过程的讲述，今天小编就跟大家分享如何写一篇高品质的网站设计说明。一般来说，网站的设计说明书分为以下九大板块：一、网站建站目标建站目标可以清晰的说明网站的目的或者意义，锚定目标用户群体，方便用户理解网站的意义。一般网站建设的核心目标有多种，比如：展示宣传企业形象、进行线上销售、提升网络流量等二、网站核心定位网站定位就是给网站做一个标签设定，让用户第一眼就知道网站是要表达什么？有什么用处？三、网站色彩分析色彩会影响人的情绪，所以网站的色彩分析是比较重要的板块，一般的网站色彩都会沿用企业的VI色进行延伸设计，以保持品牌的统一。四、网站布局分析网站布局分上下左右，一般会根据用户的浏览习惯，按照这次进行排列，或者是将重点信息放在靠上以及靠左的位置。五、网站文案分析文字的意义是帮助用户去理解画面的准确意图，并且引发用户的思考，所以有意义和有内涵的文案是很值得进行分析的。六、网站交互分析网站存在于用户交互的一个过程，比如鼠标滑过、鼠标点击带来的体验是什么，这个也是需要重点分析的一个版块。七、网站前台代码分析网站前端代码是指html代码、css样式和js文件的代码放置方法，以及实现的意义是什么，不同的技术所带来的呈现效果和意义都不一样，需要进行一个详细的分析描述。八、网站后台程序分析网站在服务器上运行是依靠程序代码以及数据库进行支持的，如何保持代码的稳定性和快速性是网站后台代码的永恒追求。九、网站运营分析网站除了设计制作外，后续的运营是产生价值的开始，运营板块也是需要重要说明的地方。
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薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
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