绩效考评考核薪酬薪资管理系统解决方案

薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化

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微信公众号注册数量上限再次降低

早在18年2月，微信公众平台就已经宣布，个人主体注册公众号数量上限由 5 个调整为 2 个，组织类主体注册公众账号的数量上限由 50 个调整为 5 个。如今，这一数量再次进行了调整。18年11月16日，微信公众平台宣布，从即日起，微信公众号注册数量进行调整。具体的调整方案为：个人主体注册公众号数量上限由 2 个调整为 1 个，组织类主体注册公众账号的数量上限由 5 个调整为 2 个。微信公众平台自2012年诞生以来，已经成为整个中文互联网最大的内容平台之一，已经拥有数千万个账号，也很大程度上改变了人们的阅读习惯，产出了一些优质内容;但仍有不少账号是僵尸号、恶意营销号，甚至还包含一些不良信息。对账号注册数量进行限制，是微信加强其账号管理的一种方式。 微信方面表示，之所以作出上述调整，是为了贯彻落实相关政策法规，打造健康有序的内容生态，在互联网信息内容主管部门的指导下，为切实履行平台主体责任，进一步加强帐号管理。 国家网信办曾发布公告称，针对自媒体账号存在的一系列乱象问题，开展了集中清理整治专项行动，迄今为止已依法依规全网处置9800多个自媒体账号。微信公众平台方面表示，将加强对政治有害信息、色情低俗、谣言、标题党、抄袭侵权等违规内容的打击和清理，为用户提供一个更健康的阅读空间。

微信小程序和APP到底应该选择哪个

企业想低成本先尝试下移动端，做APP还是做微信小程序呢，两个究竟哪个好？微信小程序跟APP都有哪些区别呢？ 微信小程序介绍： 小程序是一种依托在微信作为平台运行的程序也是不需要安装即可使用的应用。实现用完即走的理念，用户不用担心手机应用安装太多的问题。而且小程序可以在降低APP下载成本的同时提供工具类的轻量功能给到用户，扩展自己的用户基数。 小程序适用范围： 适合快速场景化服务、快速验证客户需求、试错成本低，需要较少时间和资金投入、可以迅速占领空白领域客户渠道 APP介绍：APP是需要下载安装的软件，它是随着智能手机进入智能手机时代，截止现在为止APP发展有超过10年的历史。 APP适用范围：适合已验证可行的商业模式、产品复杂度高，功能受限低的产品开发、适合成熟的商业大公司、对自我品牌要求较高的企业、具备充裕的开发时间和资金储备 微信小程序和APP的具体区别： 一、面向用户群 微信小程序：面向所有微信用户，月活跃用户超过8亿人，日使用账号5.7亿； APP：面向所有智能手机用户，约20亿台； 二、功能实现 微信小程序：限于微信平台提供的功能； APP：可实现完整功能  三、下载安装 微信小程序：通过微信（扫描二维码、搜索、分享）即可获得； APP：从应用商店（App Store、应用汇等）下载安装； 四、内存占用 微信小程序：无需安装，和微信共用内存使用，占用内存空间忽略不计； APP：安装于手机内存，一直占用内存空间，太多的 App 可能会导致内存不足； 五、创业机会 微信小程序：蓝海市场，在新的使用场景中可以寻求很多好机会； APP：市场基本饱和，几乎所有的领域均已覆盖； 六、手机适配 微信小程序：一次开发，多终端适配； APP：需适配各种主流手机，开发成本大； 七、开发周期 微信小程序：平均开发周期约2周； APP：一款完善的双平台 App 平均的开发周期约2个月； 八、产品发布 微信小程序：提交到微信公众平台审核，云推送； App：向十几个应用商店提交审核，且各应用商店所需资料不一样，非常繁琐； 九、推广难度