关于百度上线 “闪电算法”的公告
2017年10月初，“闪电算法”上线，移动搜索页面首屏加载时间将影响搜索排名。移动网页首屏在2秒之内完成打开的，在移动搜索下将获得提升页面评价优待，获得流量倾斜；同时，在移动搜索页面首屏加载非常慢（3秒及以上）的网页将会被打压。广大站长优化页面首屏加载时间，优化的技术建议包括但不限于: 资源加载： 1、将同类型资源在服务器端压缩合并，减少网络请求次数和资源体积。 2、引用通用资源，充分利用浏览器缓存。 3、使用CDN加速，将用户的请求定向到最合适的缓存服务器上。 4、非首屏图片懒加载，将网络带宽留给首屏请求。页面渲染： 1、将CSS样式写在头部样式表中，减少由CSS文件网络请求造成的渲染阻塞。 2、将JavaScript放到文档末尾，或使用async方式加载，避免JS执行阻塞渲染。 3、对非文字元素（如图片，视频）指定宽高，避免浏览器重排重绘。希望广大站长持续关注页面加载速度体验。视网站自身情况，参照建议自行优化页面，或使用通用的加速解决方案（如MIP），不断优化页面首屏加载时间。公告解读，请参考学院文章《闪电算法深度解读》
微博第三季净利润1.01亿美元 将发行7亿美元债券
北京时间10月25日消息，微博公司(NASDAQ: WB)今天发布了截至9月30日的2017财年第三季度部分未审计财报。财报显示，按照美国通用会计准则(GAAP)计算，微博第三季度净营收为3.20亿美元，较上年同期增长80.9%；归属于微博的净利润为1.011亿美元，较上年同期增长215%。同时微博宣布，将发行7亿美元债券。第三季度业绩要点：总营收为3.20亿美元，去年同期为1.769亿美元，同比增长80.9%。其中广告和营销营收为2.768亿美元，其他营收为4320万美元。来自中小企业和关键客户的广告和营销营收为2.515亿美元。来自阿里巴巴的广告和营销营收为2530万美元。归属于微博的净利润为1.011亿美元，去年同期为3210万美元，同比增长215%。按非美国通用会计准则（Non-GAAP），归属于微博的净利润为1.152亿美元，去年同期为5460万美元，同比增长111%。调整后的息税、折旧以及摊销前利润(EBITDA)为1.359亿美元，去年同期为5770万美元，同比增长136%。微博计划在2017年11月公布第三季度详细业绩。发行债券微博今天还宣布，将发行最多7亿美元可转换高级债券。此次发行的债券将于2022年到期，届时债券可转换为微博的美国存托凭证。转换率以及债券的其他条款尚未确定，但将在债券价格公布时确定。微博打算授予初始购买者30天的选择权，以额外购买最多1亿美元的债券。微博计划将此次债券发行的净收益用于一般企业用途，包括营运资本需求、对互补业务进行潜在收购。
本地餐饮生鲜超市外卖微信小程序O2O解决方案
本地生鲜、超市、餐饮商品等三大主流O2O微信小程序解决方案，系统涵盖客户端+商户端+配送端，支持多商户、跑腿、店内外卖等。通过外送系统可以方便的根据地址位置搜索到附近的盒饭、水果、饮料、蛋糕等商品信息。 消费者可以随时随地自助下单、付款、留下送货地址、电话、送货时间并添加备注，商家可以使用平台的配送人员，也可以有自己的配送人员，消费者在家等着商品送上门，还可以通过手机时时关注自己的商品所处的位置。 A.位置定位，附近商家 粉丝通过平台，可自动定位当前位置，并且根据定位搜索到入驻加盟商家的具体信息(外卖、快餐、零食、鲜花以及生活用品等商品信息)，周边生活美食一网打尽。 B.下单简单，轻松完成 粉丝随时随地自助下单、付款、送货地址、电话、送货时间，如果有特殊要求可在备注栏添加。送货地址可保存，二次消费无需再次填写。 C.支持多种，支付方式 平台可在后台设置开启的支付方式，如：微信支付、支付宝、余额、货到付款等支付方式。入驻的商家在完善商户信息时，可在平台开启的支付方式中选择自己适用的支付方式。 D.优惠抵现，高复购率 平台支持多种优惠方式，满减、平台代金券、店铺代金券、新用户立减等，均是粉丝欢迎的促销手段。任何一个商家都可以在商户后台添加以上的优惠方式。用户进店进行消费后，系统自动减免对应的优惠金额
绩效考评考核薪酬薪资管理系统解决方案
薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
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