哪里网页建设便宜？细数低价网站建设会遇到的坑

企业网站建设现在是一件很普通的事情，网站建设技术也不是一个难题。以至于许多企业对此产生一个误解，既然网站建设这么普遍的事情，那费用相比来说应该便宜很多。事实上，影响价位因素有很多，每家建站公司报价都是不一样，少到几千，高到几万，面对各种报价，很多企业想着，高价格肯定是忽悠，现在建站这么普遍，还收这么高费用，于是愉快的做了一个决定，选择低价的建站公司。　　许多企业经常说要多对比几家建站公司，真正去对比的只有价格，只看重价格，不去对比建站公司之间的实力、技术、团队、服务、网站案例质量等，单纯以价格决定建站公司。结果企业各种埋怨，后悔当时盲目做选择，更不要说营销网站制作质量与效果。下面实搜与大家分析，某些建站公司能够低价做网站的缘由。一、企业自身低价需求　　很多企业不了解营销网站价值，不了解网络营销需求，更不了解自己企业网站定位。对于企业来说，不仅仅需要一个能够自动营销的营销网站，更需要的是一个网络营销系统。很多企业在选择建站公司的时候，虽然说咨询过很多家，但都没有聊到核心，企业自己也是不清楚，也不知道从哪些方面看，自以为现在建站技术这么普遍，没必要那么贵。　　刚好有咨询低价建站的网络公司，干脆不考虑了，还能为企业节省一定资金，殊不知，这不是节省，这是在害企业，根本不知道这些建站公司背后是怎么做网站，做出来的网站能不能满足企业网络营销需求。许多企业抱怨被骗啥的，这跟自己选低价建站有很大关系，所以企业一定要清楚自己的需求，是名片网站，还是赚钱的营销网站。二、弄虚作假的虚假宣传　　很多不专注的建站公司或者工作室，由于自己没有实力，为了能够忽悠到企业，前期先找家专注的建站公司，复制一个企业官网，把门面功夫做好，然后冒充客户去咨询这家建站公司，获取他们的资料，把公司名称改成自己的公司，在然后就是以低价营销模式来吸引企业，号称专注营销网站建设公司，其实背后见客报价，懂营销的价位比专注建站公司便宜点，不懂营销的价格就更便宜，加上各种送域名、送空间，送关键词排名，以此来稳定企业，这他们惯用的伎俩。企业们可以好好想一想，关键词排名是在百度里排名，如果能够给你保证排名，除非这建站公司入股百度，不然怎么给你保证，破坏市场竞争机制。三、低价建站三种模式1、直接套用模板这种套用模板的方式，直接在一些模板网站平台下载模板网站，比如：织梦58等，有很多专门买模板的网站，后台程序也是模板，比如：织梦系

网站方案设计的几点一些建议

在企业网站的建设中，首页是非常重要的，因为后期我们优化网站的时候，基本上都是在优化首页。这意味着如果有意向客户访问我们的网站，应该首先访问我们的主页。网站首页相当于我们给客户的第一印象。第一印象好的话，成单的概率会大大增加。今天，小编将告诉你一些关于企业网站设计方案的建议：使用照片作为背景网站背景是一个比较纠结的选择。对于传统行业来说，直接用一张照片作为网站背景，就像让用户直接进入企业大门，可以形成强烈的共鸣，也可以形成线上线下的有机结合。在一些旅游网站中，使用网站背景作为主页更为常见。试想一个旅游景点，用一张最好的旅游图片为背景制作的网站，效果就出来了；同时，对于一些城市社区网站来说，使用城市照片或社区图片作为背景也给人一种宾至如归的感觉，使网站之间的关系更加紧密。色块设计色块，顾名思义，是由颜色和几何图形组成的视觉形状，具有一定的功能性。它的形状也各不相同，可以是矩形、三角形、圆形或其他不规则形状。色彩块在版面设计中的运用可谓多种多样，涵盖面很广，常见于海报设计、相册设计、宣传折页设计等。很多时候，使用色块往往会给网站加分不少。主页采用色块设计，要么是带文字的实块，要么是带文字的方形照片。不同的色块放在一起形成强烈的对比，容易引起用户的视觉兴趣，然后继续探索。简洁地聚焦自从移动互联网发展迅速，网站设计从复杂走向简洁，简洁但不简单。复杂的网站以其庞大的规模可以掩盖一些缺点。去掉虚假之后，网站想要简洁不简单，必须向用户展现最好的一面。极简设计旨在通过整合或删除冗余页面来简化，只给用户需要的东西。极简设计通常使用大号加粗字体和超大图片来清晰传达重要的东西。重点简洁，不用多说，直奔主题。虽然很难优化网站，但让我们看看一些应用程序，如出租车软件、地图、定价和联系信息。这些点做好了，用户就能满意了，网站的设计就应该这么简单。响应式设计响应型网站设计是一种网页设计布局。它的思想是集中创建页面的图片排版尺寸，可以根据用户的行为和使用的设备环境智能地进行相应的排版。随着越来越多的手机和平板设备进入人们的生活，人们访问网站的设备也越来越多。用户如何在不同设备上顺利进入网站？响应式设计也成为当前网站发展中不可忽视的力量。能适应任何设备的网页都很棒。响应式设计可以确保用户可以根据您的意愿浏览内容，无论是在移动设备上还是在电脑上。响应式网站设计一般应用在三网合一的场景中，这是时代的需求。

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薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化