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2020年的这场疫情给很多学校和培训机构带来了严峻考验，尤其是一些培训企业，没有生源就中断了企业收入。近期，很多培训机构咨询网络付费课堂，想要开发微信知识付费系统微课堂。 通过收集多家培训机构的微信课堂开发需求，结合实搜团队的微信公众号开发经验，我们把关于微信知识付费系统常用的功能做出分享，希望对各培训机构有所帮助。 1.微课堂 - 会员系统 普通会员：学习免费课程、购买付费课程、推广发展下级成员。 付费会员：付费购买VIP等级，可享受VIP免费学习指定课程、购买付费课程享受指定折扣。 讲师会员：用户申请讲师，管理员审核通过后可在手机端进行查看我的课程、课程收入、申请提现等。 2.微课堂 - 课程系统 课程分类：最多支持二级分类，自定义隐藏的分类不显示在前端，可自定义设置手机端首页显示的课程类型数量，支持一键排序。 课程属性：当课程分类无法满足的使用，可使用课程属性来代替。比如课程二级分类为“语文》一年级”，课程还存在“教材版本”（人教版、苏教版...），此时可以通过增加“教材版本”属性来解决该问题。 3.微课堂 - 营销系统 积分抵扣：可设置用户购买课程时一个积分抵扣指定的金额。 积分兑换：可以设置用户使用每天的学习时长兑换一定比例的积分，增加用户黏性。 签到功能：设置用户每日签到奖励积分规则后，促使用户养成每日签到的习惯。 优惠管理：可以添加或者删除优惠券，可设置优惠券有效期、面值、使用条件、使用分类、支持积分兑换等条件。 限时折扣：可发布多个限时折扣活动，每个课程可设置不同折扣比例，支持和VIP会员折扣、优惠券和积分兑换叠加使用，吸引新用户，留住老用户。 4.微课堂 - 课程资源 课程视频及音频对接好七牛云对象存储、腾讯云对象存储、阿里云点播、腾讯云点播和阿里云OSS，直接在后台上传音视频到指定的云存储空间。 5.微课堂 - 分销系统 分销等级：后台划分分销商等级后，前端用户将根据条件获得对应的分销等级，后台可控制分销商的分销状态。 团队管理：可查看自己发展的下级成员，最多能查看几级会员由系统设置的分销级别决定，如：系统开

如何给网站添加Referer验证

本文描述了一个关于 http 协议中 referer 的 metadata 参数的提议，使用这个 metadata 参数，html 文档可以控制 http 请求中的 referer ，比如是否发送 referer、只发送 hostname 还是发送完整的 referer 等。虽然有一些方法可以控制 referer ，比如 flash，以及一些 js 的 tricks，但是本文中描述的是另外一番景象。使用场景在某些情况下，出于一些原因，网站想要控制页面发送给 server 的 referer 信息的情况下，可以使用这一 referer metadata 参数。隐私社交网站一般都会有用户个人页面，这些页面中用户都有可能添加一些外网的链接，而社交网站有可能不希望在用户点击了这些链接的时候，泄露用户页面的 URL ，因为这些 URL 中可能包含一些敏感信息。当然，有些社交网站可能只想在 referer 中提供一个 hostname，而不是完整的 URL 信息。安全有些使用了 https 的网站，可能在 URL 中使用一个参数(sid 等)来作为用户身份凭证，而又需要引入其他 https 网站的资源，这种情况下，网站肯定不希望泄露用户的身份凭证信息。Object-Capability Discipline有些网站遵循Object-Capability Discipline，而 referer 刚好与这一策略相悖，所以，网站能够控制 refeer 将对 Object-Capability Discipline 很有利。技术细节referer 的 metedata 参数可以设置为以下几种类型的值：neveralwaysorigindefault如果在文档中插入 meta 标签，并且 name 属性的值为 referer，浏览器客户端将按照如下步骤处理这个标签：1.如果 meta 标签中没有 content 属性，则终止下面所有操作2.将 content 的值复制给 referrer-policy ，并转换为小写3.检查 content 的值是否为上面 list 中的一个，如果不是，则将值置为 default上述步骤之后，浏览器后续发起 http 请求的

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网站设计规划应该怎么做？

行业网站建设是指搭建某个行业领域的网站，也称为门户网站开发。 在当前大多数网站制作案例中，它们通常指的是垂直行业网站建设。 今天，小编具体来谈谈网站建设如何进行规划。一.进行行业分析在启动每个网站建设项目之前，必须先进行行业分析。 因为每个行业都有不同的特征，和用户的特殊需求，我们必须分析行业，了解竞争对手的资源投入和推广手段，调查用户群体的市场状况，并收集相关数据，以创建具有丰富的功能及符合行业特征的网站。二.进行企业内部资源配置与整合一个大型网站建设往往需要调用企业内部的很多资源，涉及到多个部门的业务和人力调度，需要这些部门给予紧密的配合。如果相关人员提供的资料不够准确，或不够及时，都会明显地影响到整个项目的进展速度，甚至给足够大型网站的建设造成阻碍。企业内部的资源整合不够彻底，或相关部门对上级要求的阳奉阴违，都会伤害到整个项目的质量。只有经历过大型网站建设开发的负责人，才会清楚企业内部资源的调配有多么重要。三.进行网站架构设计制作一个功能复杂的大型网站，往往千头万绪，需要网站架构设计师进行深度思考，剥茧抽丝理清脉络，精准地把握住主线和业务逻辑。一个网站建设经验丰富的项目经理或开发人员才能对网站的建设提供快速有效的架构设计。四.网站后期推广运营的规划在规划建设网站的各个栏目时，就需要充分考虑到每一个栏目和版块对今后的推广运营会造成什么影响，是有利于后面的运营，还是会制造麻烦。结合企业配备的推广运营人员的实力和数量，我们就可以推断网站建设的哪些功能和栏目是必须要的，哪些是可以删掉的，哪些是需要在后期进行二次开发时再补上的。根据后期的推广运营的实际需求，规划当前网站开发的栏目和功能，是每一个专业的网站建设公司应尽职责。网站建设的规划必须认真慎重。 网站建设之前的分析工作是非常必要的。 如果您盲目地操作它，只会导致网站不完整。

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