绩效考评考核薪酬薪资管理系统解决方案
薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
微信订阅号升级服务号功能已下线
近日，公众平台订阅号升级服务号功能将下线将于12月27日下线。从官方的口径中可以看出，主要是近段公众平台订阅号被不少订阅号用户滥用，对用户造成了比较大的影响，因此下线了该服务。 通知显示：近期发现订阅号升级服务号功能存在被滥用的情况，且升级时消息提醒的切换对用户造成骚扰。因此，订阅号升级服务号功能将于2018年12月27日下线。如需变更公众帐号类型，可使用帐号迁移功能。给你带来不便，敬请谅解。感谢你的理解和支持。 那么，微信公众平台订阅号升级服务号下线怎么回事，对用户有哪些影响呢？ 1、对订阅号自媒体运营者的影响 订阅号升级服务号难度变大，必须通过迁移实现升级，容易掉粉，影响较大。 部分订阅号运营商用户之前想通过升级服务号增加曝光，提升流量，但如今关闭升级功能，今后流量运营难度变大。 注册名额将会更加珍贵。利用订阅号直接升级为服务号的功能，并不会占用注册名额，而如果只能通过迁移，则原本已经拥有的号会被注销， 2、对用户的影响 微信公众平台订阅号升级服务号下线后，从公众订阅号升级到服务号的运营者会明显减少，减少对用户的骚扰，对于用户来说体验上会有所上升。 其实订阅号升级服务下线已经不是第一次了，曾经也有类似的下线措施，在2016年5月份，订阅号升级服务号功能已经下线过一次，但当年9月又重新上线。因此不排除未来功能还会恢复。
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