知识付费系统微信课堂在线视频网络付费课堂
2020年的这场疫情给很多学校和培训机构带来了严峻考验，尤其是一些培训企业，没有生源就中断了企业收入。近期，很多培训机构咨询网络付费课堂，想要开发微信知识付费系统微课堂。 通过收集多家培训机构的微信课堂开发需求，结合实搜团队的微信公众号开发经验，我们把关于微信知识付费系统常用的功能做出分享，希望对各培训机构有所帮助。 1.微课堂 - 会员系统 普通会员：学习免费课程、购买付费课程、推广发展下级成员。 付费会员：付费购买VIP等级，可享受VIP免费学习指定课程、购买付费课程享受指定折扣。 讲师会员：用户申请讲师，管理员审核通过后可在手机端进行查看我的课程、课程收入、申请提现等。 2.微课堂 - 课程系统 课程分类：最多支持二级分类，自定义隐藏的分类不显示在前端，可自定义设置手机端首页显示的课程类型数量，支持一键排序。 课程属性：当课程分类无法满足的使用，可使用课程属性来代替。比如课程二级分类为“语文》一年级”，课程还存在“教材版本”（人教版、苏教版...），此时可以通过增加“教材版本”属性来解决该问题。 3.微课堂 - 营销系统 积分抵扣：可设置用户购买课程时一个积分抵扣指定的金额。 积分兑换：可以设置用户使用每天的学习时长兑换一定比例的积分，增加用户黏性。 签到功能：设置用户每日签到奖励积分规则后，促使用户养成每日签到的习惯。 优惠管理：可以添加或者删除优惠券，可设置优惠券有效期、面值、使用条件、使用分类、支持积分兑换等条件。 限时折扣：可发布多个限时折扣活动，每个课程可设置不同折扣比例，支持和VIP会员折扣、优惠券和积分兑换叠加使用，吸引新用户，留住老用户。 4.微课堂 - 课程资源 课程视频及音频对接好七牛云对象存储、腾讯云对象存储、阿里云点播、腾讯云点播和阿里云OSS，直接在后台上传音视频到指定的云存储空间。 5.微课堂 - 分销系统 分销等级：后台划分分销商等级后，前端用户将根据条件获得对应的分销等级，后台可控制分销商的分销状态。 团队管理：可查看自己发展的下级成员，最多能查看几级会员由系统设置的分销级别决定，如：系统开
绩效考评考核薪酬薪资管理系统解决方案
薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
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