房地产网站建设应该怎么做
对于一个房地产企业来说，网站对于宣传来说是十分关键字的。房地产企业需要用到网站从而宣传他们的房源以及企业。因此，我们来分析一些房地产企业应该怎么设计网站? 对于房地产企业来说，首页就是它的门面，所以首页的banner大图务求需要高端大气。Banner图需要突出设计，凸显项目的特色、附属的商业配套。网站制作这样的首页大图更能吸引用户注意。或者，如果条件可以的话可以放置宣传视频，视频对于图片来说更能凸显企业的硬实力。 网站的新闻宣传模块要别具特色。既然是房地产企业，客户最为关注的不过于其商业配套了，衣食住行便捷性对于客户来说是选择的。所以在新闻模块中，要凸显周边的生活乐趣。 另外合作客户以及招商模块也是网站的重点。为了突出自己的优势在网站中可以有合作客户模块，显示自己的水平。另外为了进一步与其他企业合作，招商模块也是非常有必要的。
绩效考评考核薪酬薪资管理系统解决方案
薪资绩效管理系统解决方案薪酬管理薪酬方案设定，个税计算和申报、调薪申请、职位等级薪酬、薪酬核算与发放、奖励管理、薪酬分析。计件工资支持班组、岗位、个人计件模式，针对不同的岗位或人员设定不同的系数；支持每日工分管理、结算工时情况进行计算工资核算。福利积金实时同步不同地区的社保福利，自动设置不同的社保缴交比例，自动生成社保台账，支持公积金福利、企业年金等其他福利项目管理。绩效方案企业员工或项目目标设定，制定绩效考核方案，将目标逐级分解执行计划并落实至执行人员，从上到下有效传递目标信息，实时跟踪进度和反馈目标任务状态。绩效评估支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核，帮助企业实时跟踪进度情况，分析风险，发现问题，最终促进目标达成，提升企业管理决策能力。薪资绩效管理系统的优势智能分析智能推荐整体调薪方案，自动分析薪资增长幅度，通过数据对比，让分配更合理自助查询支持个人/部门薪资、绩效自主查询，提供决策数据支撑，更加直观、有效战略分解战略指标自动分解至部门/个人，完成绩效目标自动分配，助力企业随时转型绩效改善绩效目标及评分流程可视化，提升方案自动设定，帮助员工自助完成绩效后期改善的落实生态关联整合OA平台，实现薪酬/培训/招聘应用数据关联，结果运用更加智能化
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